اتحادیه کارگران ماشین‌آلات و هوافضا پیشنهاد افزایش ۳۸ درصدی دستمزد کارگران بوئینگ را تأیید کرد

کارگران اعتصابی شرکت بوئینگ (BA.N) روز دوشنبه پیش رو، ۱۴ آبان / ۴ نوامبر، درباره پیشنهادی رأی خواهند داد که شامل افزایش ۳۸ درصدی حقوق در طول چهار سال و پاداش بیشتر برای امضای قرارداد (signing bonus) می‌شود و تأییدیه اتحادیه آنها را نیز به همراه دارد.

به گزارش خبرگزاری رویترز، پیشنهاد جدید، که پنج‌شنبه ۱۰ آبان / ۳۱ اکتبر ارائه شد، در لحظه حساسی برای بوئینگ مطرح می‌شود، زیرا این شرکت این هفته اعلام کرد که تا ۲۴,۳ میلیارد دلار برای تقویت وضعیت مالی خود، که تحت تأثیر اعتصاب هفت‌هفته‌ای بیش از ۳۳ هزار کارگر کارخانه‌های ساحل غربی آمریکا قرار گرفته است، جذب خواهد کرد.

اتحادیه بین‌المللی کارگران ماشین‌آلات و صنایع هوافضا (IAM) اعلام کرد:

در این هفته مذاکرات بین دو طرف با همکاری جولی سو، سرپرست وزارت کار ایالات متحده آمریکا، برگزار شد. سو تلاش اتحادیه و بوئینگ را در مذاکره برای دستیابی به توافق ستود.

جو بایدن، رئیس‌ جمهوری آمریکا، به اتحادیه و مدیریت بوئینگ به دلیل مذاکره برای پیشنهاد جدید قرارداد تبریک گفت. سخنگوی کاخ سفید افزود که بایدن «بر این باور است که کارگران بوئینگ در طی سال‌ها فداکاری کرده‌اند و شایسته قراردادی قوی هستند».

اعتصاب کارگران تولید جت MAX 737 و هواپیماهای پهن‌پیکر ۷۶۷ و ۷۷۷ را متوقف کرده است.

شرکت بوئینگ در بیانیه‌ای گفت:

به نوشته رویترز، پایان اعتصاب همچنین به سود تأمین‌کنندگان صنایع هوافضا که کارگران خود را مرخص کرده و سرمایه‌گذاری‌های جدید را به تأخیر انداخته‌اند، و همچنین به نفع شرکت‌های هواپیمایی که با تأخیرهای طولانی در تحویل هواپیما مواجه‌اند، خواهد بود.

با این‌همه، هنوز مشخص نیست که اعضای اتحادیه چگونه رأی خواهند داد. تیم مذاکره‌کننده به دنبال افزایش ۴۰ درصدی حقوق و بازگشت به طرح بازنشستگی تعریف‌شده‌ای بودند که اعضا یک دهه پیش آن را از دست دادند.

کارگران بوئینگ پیشتر در اوایل آبان / اواخر اکتبر امسال، به پیشنهاد این شرکت مبنی بر افزایش ۳۵ درصدی دستمزد طی چهار سال رأی منفی دادند. ۶۴ درصد کارگران معترض به این پیشنهاد رأی منفی دادند.

پیشنهاد اول بوئینگ برای افزایش ۲۵ درصدی حقوق که توسط اتحادیه تأیید شده بود، در سپتامبر توسط نزدیک به ۹۵ درصد از کارگران رد شد.

جیمز من، مکانیک ۲۶ ساله هواپیمای ۷۳۷، گفت که قصد دارد پیشنهادی را که پنج‌شنبه ارائه شد، رد کند اما در صورت تصویب آن توسط اکثریت، آماده بازگشت به کار است.

پیشنهاد جدید بوئینگ شامل پاداش ۱۲هزار دلاری برای تأیید پیشنهاد است که کارگران می‌توانند انتخاب کنند که کل مبلغ را به‌صورت حقوق، به‌عنوان مشارکت در حساب بازنشستگی، یا ترکیبی از هر دو دریافت کنند.

دونوان ایوانز، ۳۰ ساله که در خط مونتاژ نهایی هواپیمای ۷۶۷ در کارخانه اورت بوئینگ کار می‌کند و به دو پیشنهاد اول رأی منفی داده بود، گفت: «احساس می‌کنم که این پیشنهاد برای کاری که انجام می‌دهیم منصفانه است.»